Sylabus przedmiotu

-

• ćwiczenia przedmiotowe
• dyskusja dydaktyczna
• konsultacje
• metoda projektów
• metoda przypadków
• objaśnienie lub wyjaśnienie

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie kapitałem ludzkim.
2. Planowanie zasobów ludzkich. Nowe rynki pracy. Elastyczne formy zatrudniania. Rola rola pracy.
3. Rekrutacja i selekcja oraz nowe metody.
4. Inwestowanie w kapitał ludzki oraz nowe metody.
5. Ocena pracownicza.
6. Pomiar kapitału ludzkiego.
7. System motywowania.
8. Umiędzynarodowienie zarządzania zasobami ludzkimi.
9. Trendy globalne w ZZL.

• końcowe zaliczenie pisemne
• obecność na zajęciach
• ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność)

-

1. Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
2. Jamka B. , Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
3. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, pod red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
4. M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna, Warszawa 2011.
5. Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
6. Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010.
7. Juchnowicz M., Satysfakcja zawodowa pracowników . Kreator kapitału ludzkiego, PWE , Warszawa, 2014.
8. Czasopismo „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” , Wyd. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
9. Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2008.

-