Zapomniałeś hasła? |

Sylabus przedmiotu

Drukuj
Przedmiot: Wprowadzenie do nauk o organizacji i zarządzaniu (WNOZ)
Kierunek: Filozofia, I stopień [6 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2013
Specjalność: doradztwo i komunikacja w biznesie
Tytuł lub szczegółowa nazwa przedmiotu: Wprowadzenie do nauk o organizacji i zarządzaniu
Rok/Semestr: I/1
Liczba godzin: 30,0
Nauczyciel: Szul Elżbieta, dr
Forma zajęć: wykład
Rodzaj zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 5,0
Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS (łączna liczba godzin w semestrze):
10,0 Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji
30,0 Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych
30,0 Przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych
50,0 Przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów
30,0 Studiowanie przez studenta literatury przedmiotu
Poziom trudności: podstawowy
Metody dydaktyczne:
  • metoda przypadków
  • wykład informacyjny
  • wykład konwersatoryjny
Zakres tematów:
  1. Przedmiot nauki o organizacji i teorie organizacji
  2. Rodzaje, cele i cykl życia organizacji
  3. Otoczenie organizacji
  4. Modele nadzoru korporacyjnego
  5. Struktury organizacyjne
  6. Społeczna odpowiedzialność organizacji (CSR)
  7. Zmiana organizacyjna – istota i etapy, zarządzanie zmianami
  8. Kultura organizacyjna
  9. Kapitał ludzki w organizacji - planowanie zasobow ludzkich i rozwoj pracownikow
  10. Współczesne koncepcje i metody zarządzania organizacją
  11. Konflikty w organizacji
  12. Organizacje przyszłości – funkcjonowanie i rozwój
  13. Procesy innowacyjne w organizacji – pojęcie, modele, strategie
  14. Strategie organizacyjne
Forma oceniania:
  • egzamin pisemny
Warunki zaliczenia:

egzamin pisemny
Literatura:
  1. M.J Hatch, Teoria organizacji, PWN, Warszawa 2002
  2. B. Kożuch, Nauka o organizacji, CeDeWu, Warszawa 2007
  3. S. Marek, M. Białasiewicz (red.), Podstawy nauki o organizacji, PWE, Warszawa 2008
  4. W. Błaszczyk. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, PWN, Warszawa 2005
  5. A Wajda, Organizacja i zarządzanie, PWE, Warszawa 2003
  6. R.W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2005
  7. S. Galata, Podstawy zarządzania współczesną organizacją: ekonomia, kultura, bezpieczeństwo, etyka, Difin, Warszawa 2007
  8. S. Sokołowska, Organizacja i zarządzanie: ujęcie teoretyczne, Uniwersytet Opolski, Opole 2004
Dodatkowe informacje:

szul.elzbieta@poczta.umcs.lublin.pl
Modułowe efekty kształcenia:
01 zna i definiuje podstawowe pojęcia dotyczące procesu zarządzania w organizacji 
02 potrafi wytłumaczyć związki pomiędzy organizacją a jej otoczeniem
03 definiuje i rozróżnia funkcje i role menadżera w organizacji
04 potrafi interpretować zmiany zachodzące we współczesnej organizacji
05 potrafi dostosować różne metody zarządzania do określonych przypadków
06 formułuje związki między procesami zachodzącymi w organizacji a jej społeczno-gospodarczym otoczeniem
07 jest otwarty na wiedzę oraz świadom konieczności samokształcenia z zakresu organizacji i zarządzania
08 dostrzega relacje między zachowaniem jednostek w organizacji a jej funkcjonowaniem
09 jest zdolny do wykorzystania w praktyce posiadanej wiedzy