Sylabus przedmiotu

Drukuj

Przedmiot:

Administrowanie sprawami personalnymi

Kierunek:

Zarządzanie, I stopień [6 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2013

Specjalność:

zarządzanie zasobami ludzkimi

Tytuł lub szczegółowa nazwa przedmiotu:

Administrowanie sprawami personalnymi

Rok/Semestr:

III/6

Liczba godzin:

15,0

Nauczyciel:

Łoboda Mirosław, dr

Forma zajęć:

wykład

Rodzaj zaliczenia:

egzamin

Punkty ECTS:

3,0

Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS (łączna liczba godzin w semestrze):

15,0	Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji
15,0	Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych
0	Przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych
30,0	Przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów
30,0	Studiowanie przez studenta literatury przedmiotu

Poziom trudności:

zaawansowany

Wstępne wymagania:

Znajomośc podtsawowej problematyki dotyczącej zarządzania personelem/zarzadzania zasobami ludzkimi.

Orientacja w głównych funkcjach i procesach składających się na system gospodarowania kadrami w organizacji.

Metody dydaktyczne:

wykład informacyjny

Zakres tematów:

usytuowanie funkcji zarządzania personelem w strukturze organizacji
analiza potencjału kadrowego organizacji
planowanie zasobów ludzkich
rekrutacja i selekcja pracowników
nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
prowadzenie dokumentacji pracowniczej
rozliczanie czasu pracy
prowazdenie dokumentacji płacowej pracowników
zwalnianie pracowników

Forma oceniania:

egzamin pisemny
obecność na zajęciach

Warunki zaliczenia:

obecność na zajęciach

końcowy egzamin pisemny

Literatura:

1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010
2. Bieniok H. (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2006
3. Juchnowicz M. (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2003
4. Smółka P., Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych., Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, 2008
5. Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
6. Ludwiczyński A., Król H. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2010.
7. Sajkiewicz A. (red.) Zasoby ludzkie w firmie : organizacja, kierowanie, ekonomika : podręcznik, Warszawa, Poltext, 2003.
8. Zarządzanie kadrami, pod red. T. Listwana, wyd. II, C.H. Beck, Warszawa 2004