Sylabus przedmiotu

Drukuj

Przedmiot:

Audyt personalny

Kierunek:

Zarządzanie, II stopień [4 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2012

Specjalność:

zarządzanie kapitałem społecznym

Rok/Semestr:

II/4

Liczba godzin:

15,0

Nauczyciel:

Karasek Aneta, mgr

Forma zajęć:

ćwiczenia

Rodzaj zaliczenia:

zaliczenie na ocenę

Punkty ECTS:

2,0

Godzinowe ekwiwalenty punktów ECTS (łączna liczba godzin w semestrze):

10,0	Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie konsultacji
15,0	Godziny kontaktowe z prowadzącym zajęcia realizowane w formie zajęć dydaktycznych
10,0	Przygotowanie się studenta do zajęć dydaktycznych
15,0	Przygotowanie się studenta do zaliczeń i/lub egzaminów
10,0	Studiowanie przez studenta literatury przedmiotu

Poziom trudności:

zaawansowany

Wstępne wymagania:

Znajomość zarządzania zasobami ludzkimi.

Metody dydaktyczne:

Zakres tematów:

Istota i zadania audytu wewnętrznego.
Audyt personalny jako obszar audytu wewnętrznego.
Definicja, cele, zakres i rodzaje audytu personalnego.
Metody i etapy prowadzenia audytu personalnego.
Audyt stanowiskowy w kadrach.
Etapy audytu kompetencyjnego.
Wykorzystanie narzędzi psychometrycznych w procesie audytu personalnego.
Dokumentacja prowadzenia audytu personalnego.
Podstawowe procedury kadrowe i ich audyt.
Realizacja zadań audytorskich: organizacja i koordynacja działań, miejsce komórki audytu personalnego w strukturze organizacyjnej instytucji, kompetencje audytora.
Korzyści dla działu personalnego i dla menadżera z zastosowania audytu personalnego w organizacji.

Forma oceniania:

Warunki zaliczenia:

Literatura:

J. Marciniak, Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, Wolter Kluwer, Warszawa 2010.
M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
J. Moczydłowska, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Podręcznik akademicki, Difin, 2010.

Dodatkowe informacje: