Zapomniałeś hasła? |

Sylabus przedmiotu

Drukuj
Przedmiot: Wprowadzenie do nauk o organizacji i zarządzaniu (WNOZ)
Kierunek: Filozofia, I stopień [6 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2014
Specjalność: doradztwo i komunikacja w biznesie
Tytuł lub szczegółowa nazwa przedmiotu: Wprowadzenie do nauk o organizacji i zarządzaniu
Rok/Semestr: I/1
Liczba godzin: 30,0
Nauczyciel: Baczewska-Ciupak Monika, dr
Forma zajęć: konwersatorium
Rodzaj zaliczenia: zaliczenie na ocenę
Poziom trudności: średnio zaawansowany
Wstępne wymagania:

Brak wymagań wstępnych.
Metody dydaktyczne:
  • dyskusja dydaktyczna
  • metoda przypadków
  • metoda sytuacyjna
  • warsztaty grupowe
  • z użyciem komputera
Zakres tematów:
  1. Ewolucja praktyki i teorii zarządzania.
  2. Geneza i źródła władzy organizacyjnej.
  3. Różnice pomiedzy zarządzaniem, kierowaniem, a przewodzeniem.
  4. Postmodernizm w zarządzaniu – paradygmaty i metafory organizacji.
  5. Kultura organizacyjna i komunikacja międzykulturowa w firmie .
  6. Zarządzanie poprzez wartości (Managing By Values - MBV).
  7. Etyczne fundamenty przewodzenia w organizacji.
Forma oceniania:
  • końcowe zaliczenie pisemne
  • obecność na zajęciach
  • ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność)
Warunki zaliczenia:

Ocena końcowa z ćwiczeń uwzględnia wynik testu, obecność oraz aktywność studenta/studentki na ćwiczeniach.
Literatura:
  1. Bielski M., Organizacje. Istota, procesy, struktura, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1992.
  2. Blanchard K., O’Connor M., Zarządzanie poprzez wartości, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 1998.
  3. Blanchard K., Przywództwo wyższego stopnia. Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
  4. Drucker P. F., Praktyka zarządzania, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998.
  5. Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.
  6. Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa1996.
  7. Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk 1975.
  8. Lakoff G., Johnson M., Metafory w naszym życiu, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa 1988.
  9. Nogalski B., Kultura organizacyjna. Duch organizacji, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1998.
  10. Robbins S. P., DeCenzo D. A., Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
  11. Robbins S. P., Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
  12. Schermerhorn J. R., Jr., Zarządzanie. Kluczowe koncepcje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
  13. Stachowicz‑Stanusch A., Zarządzanie poprzez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2004.
  14. Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
  15. Szaban J. M., Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007.
Dodatkowe informacje:

Adres e-mail:m.baczewska-ciupak@poczta.umcs.lublin.pl
Modułowe efekty kształcenia:
01 zna i definiuje podstawowe pojęcia dotyczące procesu zarządzania w organizacji 
02 potrafi wytłumaczyć związki pomiędzy organizacją a jej otoczeniem
03 definiuje i rozróżnia funkcje i role menadżera w organizacji
04 potrafi interpretować zmiany zachodzące we współczesnej organizacji
05 potrafi dostosować różne metody zarządzania do określonych przypadków
06 formułuje związki między procesami zachodzącymi w organizacji a jej społeczno-gospodarczym otoczeniem
07 jest otwarty na wiedzę oraz świadom konieczności samokształcenia z zakresu organizacji i zarządzania
08 dostrzega relacje między zachowaniem jednostek w organizacji a jej funkcjonowaniem
09 jest zdolny do wykorzystania w praktyce posiadanej wiedzy