Sylabus przedmiotu
| Drukuj |
| Przedmiot: | Socjologia organizacji i zarządzania |
| Kierunek: | Socjologia, I stopień [6 sem], stacjonarny, praktyczny, rozpoczęty w: 2013 |
| Specjalność: | socjologia gospodarki |
| Tytuł lub szczegółowa nazwa przedmiotu: | Socjologia Organizacji i Zarządzania |
| Rok/Semestr: | II/3 |
| Liczba godzin: | 15,0 |
| Nauczyciel: | Kożuch Julita, mgr |
| Forma zajęć: | konwersatorium |
| Rodzaj zaliczenia: | zaliczenie na ocenę |
| Metody dydaktyczne: |
|
| Zakres tematów: | 1. Istota organizacji i jej otoczenia: - misja, cele, zadania i podstawowe funkcje organizacji - otoczenie organizacji i wybrane metody jego analizy - społeczna odpowiedzialność organizacji
2. Istota zarządzania i podstawowe kierunki w tej dziedzinie: - stanowisko klasyków, kierunek zasobów ludzkich oraz kierunek ilościowy - trzy współczesne podejścia naukowe do zarządzania – procesowe, systemowe i sytuacyjne.
3. Struktura organizacyjna: - czynniki określające strukturę organizacyjną - struktura a integracja i dezintegracja organizacji - typologie struktur organizacyjnych - projektowanie i zmiana struktur organizacyjnych.
4. Przywództwo i kierowanie w organizacji: - pojęcie i źródła przywództwa - motywowanie i przewodzenie, podstawowe koncepcje motywacji - style kierowania i różnorodne ich ujęcia: podejście klasyczne, teorie cech, teorie behawioralne, teorie uwarunkowań, orientacje współczesne - kwestionariusze badające style kierowania.
5. Grupy społeczne w organizacji: - ukierunkowanie relacji w grupie - cechy i usprawnianie relacji grupowych - zakłócenia w procesie grupowego rozwiązywania problemów - typologia ról grupowych i próba ich diagnozowania przy użyciu kwestionariusza.
6. Komunikacja i części składowe procesu komunikacyjnego w organizacji: - uwarunkowania skutecznej komunikacji - przezwyciężanie barier komunikacyjnych w organizacji - kierunki przepływu informacji w sieci komunikacyjnej organizacji.
7. Kultura organizacyjna: - pojęcie kultury organizacyjnej - uwarunkowania kultury organizacyjnej, podstawowe jej modele i funkcje - wymiary kultury organizacyjnej - typologie kultur organizacyjnych
8. Konflikt i sprzeczność w organizacji. - źródła konfliktów w organizacji - modele i typologie konfliktów - metody rozwiązywania konfliktów
9. Zmiana organizacyjna i uczenie się organizacji. - koncepcje i modele zmiany organizacyjnej - typowe scenariusze zmiany - opór wobec zmiany i sposoby jego przezwyciężania - realizacja zmiany. |
| Forma oceniania: |
|
| Warunki zaliczenia: | Ocena za przygotowanie i wygłoszenie wystąpienia na wybrany temat z zakresu socjologii organizacji i zarządzania |
| Literatura: |
|