Sylabus przedmiotu

Drukuj

Przedmiot:	Systemy motywacyjne (ocena+wynagrodzenia)
Kierunek:	Zarządzanie, I stopień [6 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2012
Specjalność:	zarządzanie zasobami ludzkimi
Tytuł lub szczegółowa nazwa przedmiotu:	Systemy motywacyjne (ocena+wynagrodzenia)
Rok/Semestr:	III/5
Liczba godzin:	30,0
Nauczyciel:	Jakubiak Monika, dr
Forma zajęć:	ćwiczenia
Rodzaj zaliczenia:	zaliczenie na ocenę
Poziom trudności:	średnio zaawansowany
Wstępne wymagania:	Wiedza teorytyczna z zakresu motywowania pracowników
Metody dydaktyczne:	ćwiczenia laboratoryjne dyskusja dydaktyczna konsultacje metoda projektów metoda przypadków wykład informacyjny
Zakres tematów:	1.Wynagradzania a motywowanie pracowników 2.Istota wynagrodzenia (wynagradzania) pracowników 3.Struktura wynagrodzenia pracownika 4.Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego 5.Zasady określania stałych dodatków do płacy 6.Części zmienne wynagrodzenia 7.Świadczenia pozapłacowe – rola w systemie wynagradzania 8.System kafeteryjny 9.Koncepcja wynagrodzenia całkowitego i sposoby jego wyliczania. 10.Wynagrodzenie długookresowe 11. Analiza systemów wynagrodzeń stosowanych w praktyce
Forma oceniania:	ćwiczenia praktyczne/laboratoryjne końcowe zaliczenie pisemne obecność na zajęciach ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność)
Warunki zaliczenia:	obecność na zajęciach praca w grupie podczas zajęć praca końcowa (indywidualna) praca pisemna
Literatura:	Borkowska S., Strategie wynagradzania, PWE, 2001. Czajka J., Wynagradzanie pracowników, PWE, 2012.