Sylabus przedmiotu

-

• dyskusja dydaktyczna
• film
• metoda przypadków
• objaśnienie lub wyjaśnienie
• warsztaty grupowe
• z użyciem komputera

1. Sytuacja absolwentów uczelni wyższych na regionalnym rynku pracy:

– stopa bezrobocia

– wskaźnik zatrudnienia i aktywności zawodowej

– struktura bezrobotnych w kategoriach wykształcenia

– kierunki kształcenia najbardziej zagrożone bezrobociem w woj. lubelskim

– kierunki kształcenia cieszące się największym zainteresowaniem ze strony kandydatów w woj. lubelskim

– kierunki najmniej zagrożone bezrobociem w woj. lubelskim

II. Wymagania pracodawców wobec kandydatów do pracy:

– oczekiwane przez pracodawców kompetencje na podstawie analizy zgłaszanych do urzędów pracy ofert pracy

– monitoring ofert pracy

– kompetencje i predyspozycje oczekiwane przez pracodawców

– przyczyny odmowy zatrudnienia w opinii pracodawców w woj. lubelskim

– czynniki ograniczające wzrost zatrudnienia w opinii pracodawców

– czynniki umożliwiające wzrost konkurencji w woj. lubelskim

III. Bariery utrudniające uzyskanie zatrudnienia

IV. Szanse i możliwości absolwentów uczelni wyższych na regionalnym rynku pracy:

– potrzeby i oczekiwania przedsiębiorstw

– strategie w poszczególnych branżach

– wykształcenie poszukiwanych pracowników w podziale na branże

V. Poszukiwanie pracy:

1. Dokumenty aplikacyjne:

- CV

- List motywacyjny

- Portfolio

2. Zasady i formy rekrutacji

- Rozmowa kwalifikacyjna

- Assesment Center

3. Metody aktywnego poszukiwania pracy

- Metody poszukiwania pracy

- Ważne instytucje w poszukiwaniu pracy

4.Formy zatrudnienia

- Umowa o pracę

- Umowa zlecenie

- Umowa o dzieło

- Kontrakt menadżerski

- Wolontariat

- Praktyka absolwencka

- ABC zakładania własnej działalności gospodarczej

- Rozpoczęcie działalności gospodarczej

- Sposoby i formy finansowania działalności gospodarczej

5.Rynek pracy

6.Mapa instytucji rynku pracy

VI. Innowacyjne narzędzia wspierające zatrudnialność absolwentów uczelni wyższych na rynku pracy na przykładzie projektu Lubelska Pracownia- tworzenie profilu absolwenta

VII. Wizyty studyjne w instytucjach rynku pracy oraz organizacjach pozarządowych wspierających zatrudnialność absolwentów uczelni wyższych

• obecność na zajęciach
• ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność)
• portfolio

Opracowanie profesjonalnego, zindywidualizowanego profilu absolwenta

1.Gach Grzegorz, Kasianiuk Gabriela, Krzesiński Piotr, Makowski Cezary, Losy absolwentów szkół województwa lubelskiego.

Raport z badań ilościowych wśród absolwentów szkół wyższych i jakościowych wśród absolwentów szkół ponadgimnazjalnych

i wyższych, Lublin 2014 r.

2.Kompleksowa analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie lubelskim, Raport z badań 2013, WUP w

Lublinie.

3.Monitoring ofert pracy w województwie lubelskim za okres listopad 2013 – kwiecień 2014, Lubelskie Obserwatorium Rynku

Pracy, dokument elektroniczny, http://lorp.wup.lublin.pl/badania-i-analizy-lorp, z dnia 17.09.2014 r.

4.Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak Sedlak w 2013 roku, http://wynagrodzenia.pl,

dostęp: 16.09.2014 r.

5.Potrzeby i oczekiwania przedsiębiorstw. Raport z badań ilościowych i jakościowych wśród mikroprzedsiębiorstw

województwa lubelskiego (I fala badania – 2013/2014), WUP w Lublinie, Lublin 2014.

6.Ranking szkół wyższych według poziomu bezrobocia absolwentów (rok akademicki 2011/2012), Wojewódzki Urząd Pracy w

Lublinie, Lublin 2013 r.

7.Raport GUS „Aktywność Ekonomiczna Ludności w województwie lubelskim. Stan w I kwartale 2014 roku”.

Źródła:

1.Załącznik nr 1 do sprawozdania MPiPS – 01 Bezrobotni oraz poszukujący pracy według czasu pozostawania bez pracy, wieku,

poziomu wykształcenia i stażu pracy, stan w końcu IV kwartału 2014 r., MUP w Lublinie.

Bazy danych:

1.BILANS KAPITAŁU LUDZKIEGO W POLSCE Badanie pracodawców, Zagregowane bazy danych z wynikami badań pracodawców

i ludności realizowanych w ramach I (2010r.), II (2011r.), III (2013r.) i IV (2014r.) edycji Bilansu Kapitału Ludzkiego:

BKL_pracodawcy_1_4ed.7z, dostęp: http://bkl.parp.gov.pl/bazy-danych2013 , dnia 17.09.2014 r.

Strony internetowe:

http://bkl.parp.gov.pl

http://lorp.wup.lublin.pl

http://www.mup.lublin.pl

http://www.stat.gov.pl

http://www.wup.lublin.pl

Akty prawne:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z późn. zm.

Efektem końcowym zajęć będzie stworzenie zindywidualizowanego profilu absolwenta ułatwiającego szybkie znalezienie pracy, zorientowanie się w wymaganiach pracodawców, pozyskiwanie i aktualizację kompleksowych informacji o lubelskim rynku pracy (stały monitoring oraz prognozowanie zmian, które mogą nastąpić w przyszłości) w oparciu o portal Lubelska Pracownia: http://lubelskapracownia.pl/ . Profil Absolwenta zostanie „sparowany” z ofertami pracy pod kątem przydatności danego kandydata do pracy na proponowanym stanowisku.

Profil zawierać będzie:

- dane osobowe

- wykształcenie

- doświadczenie zawodowe

- kwalifikacje i umiejętności

- preferowane branże oferty pracy

- preferowany rodzaj umowy

- preferowane miejsca pracy

- inne informacje ważne z punktu widzenia absolwenta

- informacje o dostępnych dla absolwentów ofertach pracy

- możliwość tworzenia profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych.

Dodatkowo profil umożliwi uczestnikowi zajęć zdiagnozowanie swoich kompetencji poprzez wypełnienie on-line następujących testów kompetencyjnych:

- dyspozycyjność

- asertywność

- relacje międzyludzkie

- umiejętności przywódcze

- kreatywność

- samoakceptacja

- poczucie własnej skuteczności

- odpowiedzialność

- radzenie sobie ze stresem

Profil Absolwenta umożliwi również dostęp do gry symulacyjnej, która pozwoli sprawdzić się w procesie rekrutacji, zweryfikuje wiedzę na temat podstawowych zasad tworzenia dokumentów aplikacyjnych oraz profesjonalnej autoprezentacji. Uczestnicy zajęć będą mogli spróbować również swoich sił w trakcie zaaranżowanej rozmowy kwalifikacyjnej.

Profil umożliwia również bezpośredni kontakt on-line z doradcą zawodowym.